Doskonale wiemy, że aktualny rynek pracy nie wygląda zbyt optymistycznie w naszym kraju. Bezrobocie sięga bardzo wysokiego poziomu. Co więcej, z roku na rok zwiększa się ilość absolwentów studiów, którzy niestety coraz częściej dołączają do grona bezrobotnych. Jednak jeżeli już komuś uda się dostać swoja pierwszą w życiu pracę, wówczas zaczynają się inne zmartwienia z nią związane.
Każdy z nas ma prawo do równego traktowania w miejscu pracy. Bez względu na nasz wiek, doświadczenie, wyznania religijne, płeć, formę zatrudnienia, mamy prawo do takiego samego traktowania jak pozostali pracownicy. My również możemy starać się o premię, a także o możliwość uzyskania dostępu do szkoleń. Dlatego, jeżeli zauważymy jakiekolwiek sygnały, które możemy odebrać jako dyskryminację ze strony współpracowników bądź co gorsza pracodawcy, nie możemy tego lekceważyć. Ludzie niestety nadal boją się wypowiadać na temat swoich praw i tak naprawdę nie walczą o nie w miejscach, w których ich weryfikowanie powinno być tak oczywiste.
Nowo zatrudnieni pracownicy często obawiają się złego traktowania ich właśnie ze względu na to, że są nowi, nie doświadczeni w danym miejscu. Jednak nie jest to powód do nieodpowiedniego stosunku do nowo zatrudnionych pracowników. Bardzo ciężkim przypadkiem jest oczywiście dyskryminacja na tle płci. Kobiety we współczesnym świecie starają się o takie same stanowiska jak mężczyźni, dlatego pomijanie kandydata na konkretne stanowisko tylko i wyłącznie z tego powodu, że jest on kobietą, to bardzo nieodpowiednie zachowanie. Niejednokrotnie bowiem to kobiety spełniają lepsze wymagania niż mężczyźni i doskonale radzą sobie na wysoko postawionych stanowiskach.
W wypadkach nierównego traktowania pracowników, kancelaria prawna (więcej na stronie: www.winkszno.pl) jest miejscem, w którym możemy zaczerpnąć porady dotyczącej dalszego działania i postępowania. Jedno jest pewne, nie możemy lekceważyć takich zachowań, zwłaszcza kiedy jesteśmy jego ofiarami. Nie bójmy się walczyć o swoje prawa!